Seja na hora de contratar ou demitir, o empregador sempre tem muitas responsabilidades para , algumas vezes a lei torna opcional cumprir ou não algumas determinações. " No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: (Alterado pela Portaria MTb n. Assim, o exame médico demissional é feito obrigatoriamente até a data de homologação (confirmação da demissão), caso o último exame periódico tenha sido realizado há mais de: 135 dias, para empresas de grau de risco 1 e 2.
Justamente por isso, o empregador pode ficar na dúvida sobre a necessidade do exame admissional e demissional de empregada doméstica. Nesse exame, o médico do trabalho deve verificar a capacidade do empregado para a função que ele desenvolverá na empresa. Existem ainda outras questões importantes que o RH deve saber e estar atento no que diz respeito ao exame médico demissional. Medicamentos que serão fornecidos serão aqueles que o médico da empresa prescrever e aqueles que em virtude de acidente de trabalho o funcionário. Exame demissional é um requisito obrigatório no processo de desligamento dos funcionários, mas quem deve pagar por este exame? De acordo com a NR no.
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Além disso, o exame tem a função de preservar a saúde do trabalhador e verificar se existem condições preexistentes que possam ser agravadas pelo trabalho. Exame Demissional Para trabalho, todos trabalhadores em empresas e lojas são obrigado a fazer os exame para ter certeza que não tem problema de v. Pois, o exame admissional já mostra, no momento da contratação, se a funcionária possui capacidade física para desempenhar as atividades.